どーせ戻すなら、もっと前の古巣に戻して欲しかったのだが…
まぁ腰を壊しまくって休みまくってた班に異動した、お陰で中々視線が厳しかったよ。
６月くらいに異動を部長に打診した時
部「年度末になるまで支店の異動とか出来ないし、確約も出来ない」
自分「支店でなくて班異動お願いします」
部「そういう異動でもない、半端な時期に異動はない。とにかく頑張って結果を出して～」
まぁこの部長の言い分は言いくるめを含めた嘘だと分かってた、だって俺２回「あそこで人が足らないから今日からそこな」と別の部長の時に異動させられたからね…支店内異動なら部長権限で出来るのを知ってるし、自分の勘違いだといけないので仲間で部長に出世した人に聞いてみたが「うん、（支店内異動）できるよ～」と確認してる。ただそれと同時に「状況を聞いてると、俺でも御免耐えてと言うかも。業務が回らないわ」とも言われた、今いるメンバーの事知ってる人だしね、まぁ分かるわなｗ
８月に今の部長が「順調に回ってる」って言ってたので、考慮してくれたのかなと思ったが自分の希望の地域でなくて厳しい地域の方に送られて俺は涙目ですただ、初めて正式に内示を頂いたよ、１０日前に告知されるものらしい…俺、今まで出勤したら「お前今日からあそこね」だったからね…ようやく社員扱いかな？２０年位前なんか、同期は研修みたいな感じだったのに、俺だけ入社２日目に当時の課長（今の役職だと部長に当たる）に呼ばれて、君は今日からこれをお願いね『３か月過ぎたら少しづつ始める業務』を渡され、同期達に聞いても誰もその業務を言い渡されておらず、要らない特別扱いだけは凄かった。
昨日やってわかったが、データがグチャグチャが更に悪化してた。そりゃパスで全然来ないし手区分増えるわな…しかもかなり減ったとはいえ、元々は物量１位２位争う地域だし、金持ちや元金持ちが多いから業者がガンガン出してくれるわ、転居してもステータスの為に住所変更してないわ、めちゃめちゃ手がかかる。２０年以上前の唯一の同期の方が、残業してようやく業務が回ってるはずだったのに、データ捨てて無駄な時間を増やしてくれた凄くメンドクサイ副班長がいて、目を覆う状況だった（まぁ、それでも前の４人居た状況から１人になったので大分マシだが）。
部長からは「辞めたI君位の感じで良いから」と言われていたが、まぁそれでは済まないだろうな…I君良い子だったのにな～B地区やってた子にC地区は無理だって、全然ルールもやり方も違うしさ～辛いと思う。彼に何度か「大丈夫？無理してない？きつかったら断るのも大事だし、何なら俺から言っておこうか？」と話したことがある（・。・
彼は「大丈夫です、俺が何でも受けちゃうだけなんで…」と返してたが、俺としては
（それが一番危ないやろ～！）
不満を溜め込んでなければ良いが～と思ってたが、結局辞めてしまった。何人かから話を聞いたら辞めたいと前はこぼしてたが最近は何も言わなかった。まぁ～自殺とかでもそうだけど、何も言わなくなったらいよいよ危険信号だしね…それとボロカス言われて辛い思いをしてた、とも聞いた。まぁ色々言うのはアソコの班では自分棚上げのアレしかいないな～と…
アルバイト何人辞めさせたらいいんだろうね？
１０年前も何人もアルバイトが辞めちゃうから、別の班で育った子を入れようと１年程経って頑張ってる子が異動で入ってきたが、ボロクソに虐めて３か月経たずに辞めてしまい、送り出してくれた班の方はブチ切れ、考えは俺らは悪くない根性がない自分らは正しい。これである。本当に先を何も考えてない。これで辞めたらさ、辞めた理由を色んな人に話すから会社の心証が悪くなるし、求人をかけても来なくなる、当たり前だよね。求人かけてるのに応募が少ない応募がこないと当時内務の方から言われてたが、悪い噂が出てる会社に入りたいと思う？普通に考えて無いよね。況してやブルーカラーは避けられる傾向が只でさえ強いのに来てくれる大事な人材を自分たちで首を絞めて困窮してるのだからさ…「いつになったら（自分たちに都合が良い）出来る奴が入ってくるのか」「（自分らが望む負担を全部受けて）出来る奴来るといいな」みたいな事を当時彼らは言ってたが、来るわけ無いだろ…そんな優秀な人なら大企業のもっと給料が高い会社へ行くって…
閑話休題
ゴミと資料が合わさって大量に職場台に突っ込んであったので、まずは整理したが今日はそれの件で副とアレから怒鳴られた。やんわりとだったらちゃんと処理してと言ったんだが、同じセリフで３回怒鳴られた。「最新のデータでこうなってるんだから～」みたいな事を言ってたが、それは人がミスをしない事が前提の考えだと言う事が念頭にない。人はミスするものだからね。そこを指摘してもプライドが高いからミスなどしないと切れられるだけなので言わなかったが、現に１４年前に総括課長が現場が大変だから手伝ってくれた事があったが、データ上は生きてるのだが実は転居してて処理をされてなかった。その為対面誤配をしてしまい始末書を書く事になった。それが可哀想だからデータは内務が直すものという外回りの人間の常識を横に置いておいて、俺が内務処理をした。初めは内務にお願いしてたが、量が大量過ぎて切れられたので仕方ないので自分でサビ残で当時対応してたのだが、それはそれで今日切れてきた内務の人の気に入らない原因になったようで、もう辞めた人から聞いたことだが、「私たちが仕事してないように見られるから不快だ」と言ってたとか、まぁこの人なら言うだろう、外回りの人間が誰もいないと思って「私はバイトなのに責任を持たされても困るからやる訳ないじゃん」と言ってた人だしな。
こんな風なので、この支店ではデータは直らないだろうな～また腰を壊さないか心配で仕方ない。ズル休みだ、サボってるだ６年前に言われたが、体が動かず緊急でないから入院もさせてもらえず、トイレにも行けないのでペットボトルでやってたんだぜ、看護師の弟が週に１回ソレの処理に来てくれる位でさぁ～惨めでカッコ悪くて辛くて、なりたくないっちゅうの…少し前にTVで長距離トラックの方の用を済ませたペットボトルがあちこちで捨てられてる事を問題にされてたが、あれも本人たちはしないでいいならしたくないと思うよ、車が大きすぎて止めれるパーキングとか少ないからね…
ともあれ、人は減っていくだけだし補充もされない中で上手くやってかないといけないので、良い案を考えて欲しいとは思う。俺が言っても聞いてもらえないし、それならそれで良いけど、それで問題が起きたら俺に振らないで欲しいわ。どんだけ尻拭いしただろう。上司も威厳を保つために色々言うのはいいが、平等に言って欲しいものだ。言いやすい人にはバンバン言って言いにくい人には全く言わない人が多い。始末書もののミスを犯して、何故か俺が処理に行った事が何度もある。課長曰く「アレに行かすとクレームが拡大するから…」いやね、言わんとすることは良く分かるけどさ…４回目の時流石に自分が切れて色々な人を怒ってる経理の部長に言ったが、諸悪の根源達には無しの礫だったな。今問題になってる資料に関しても課長や部長は俺にやれやれ言うが、一度こういった時「俺にやれやれ言うのは筋違いでは？本来は毎日入ってる人がちゃんとやるべきことですよね？俺ばかりに言わんでください。外回りではそれは自分らの仕事でないと考えられてるので、俺ばかりが割りを食って嫌です。」と言ったら
「あの人達がやるわけないでしょ！！」
と、逆切れされ暫く無視される理不尽にあってメンドクサカッタわ。
配達に話を戻すと、６～７年ぶりだったので正直覚えてないと思ってたけど、配り始めるとバンバン思い出してきて不思議な感覚だった。脳では覚えてないけど体が覚えてる感じで特殊な配りをする場所も覚えてた。何も言われず聞かずでもいけたが、流石に年月が経ってるのでルール等が変わった会社では少し恥ずかしい思いをしたｗ２階に事務所がある会社で、いつも２回に持ってってたので２階に上がったら何もない、めっちゃ焦って探しまくったら１階から上がってきた社員さんに「１階になりました」と言われて恥ずかしかったｗ「すみません、７年ぶりで分かってませんでした」と言ったら相手は笑ってたよｗ
配達先でも覚えてくれてる人もいて嬉しかったし、相変わらず配達先で飲み物とか貰ったりして～また太るなｗ
職場でも出戻りを喜んでくれる人もいた、まぁ聞きにくい人とかだけの日とかあっただろうし嫌だったろうしねｗ
暫くは針の筵だろうけど、仕事だしな。色々手と道の分かれも含めつつ考えつつ徐々に～かな
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